“İyi” den “Mükemmel” Şirkete

Bu aralar İyi’den mükemmel şirkete dönüşen firmaların hikayesini okuyorum. Çok çarpıcı bilgiler öğrendim. Bunların bir kısmını sizinle paylaşmak istiyorum.

• Şirket dışından gelen ünlü liderlerle şirketin iyiden mükemmele dönüşümü arasındaki bağlantı, negatif. İyiden mükemmele dönüşmüş 11 şirketin 10′unun CEO’su şirketin içinden gelmiştir.
• İyiden mükemmele dönüşen şirketler sadece mükemmel olmak için ne yapmak gerektiğine değil, aynı zamanda ne yapmamak  gerektiğine ve ne yapmaktan vazgeçmek gerektiğine de odaklanıyor.
• En ilginç olanı ve yazarın’da hayretle öğrendiği bir bilgi ise iyi  bir şirketi mükemmele dönüştüren liderlerin sürekli gazetelerin birinci sayfasında görmeye alıştığımız, artık ünlüler kervanına katılmış, büyük kişilikleri olan, “high-profile” liderler değildi. Bu  insanlar geri plan’da kalmayı tercih eden, sakin, hatta utangaç insanlardı. Kişisel planda alçakgönüllülük ile mesleki planda irade ve yaptırım gücünün paradoksal bir karışımıydılar.

Bu liderler önce otobüse doğru insanların bindirip yanlış insanları indirdiğini , sonra da herkesi doğru koltuğa oturttuğunu gördük.

Kitabı okudukça önemli bulduğum bulguları sizinle paylaşmayı düşünüyorum.  “Otobüse doğru insanları bindirmek” kavramı çok hoşuma gitti.  Şirketinize doğru insanları alın, daha sonra onları doğru yerlere yerleştirin. Ondan sonra şirketinizin nereye gideceğini doğru insanlarla beraber daha kolay bulacaksınızdır.

Ve bu doğru insanlar “bir halife bin yardımcısı” şeklinde hareket etmezler.

Etiketler:ceo, doğru insan, lider, mükemmel şirket, unisbul

Kendimizi pazarlamak mı ?

Üniversiteden mezun olmaya yakın büyük bir telaş sarar bedenimizi.  Üniversite’den içeri  ilk adımımız attığımız an gelir belki gözümüzün önüne, önce bir tebessüm sonra ise koca bir bıkkınlık , telaş, korku sarar tüm bedenimizi!

Aslına bakarsanız bu türkiye’de yaşayan çoğu üniversitelinin ortak sorunu. “Üniversite mezunu olmuşum, hâla iş bulamıyorum . Keşke hiç okumasaydım da direk çalışma hayatına başlasaydım bir yerde” diyenleriniz bile oluyordur belki.

Girdiğimiz mülakatlardan olumlu sonuç alamamak bir noktadan sonra sizi pes ettiriyorsa , artık yorulduysanız o zaman aşağıdaki nacizane tavsiyeleri göz önünde bulundurmanızda fayda olabilir.

1. kuralımız ve aklımızdan çıkarmamız gereken bir nokta var ki işverenler işine  yarayacağını düşündüğü iyi bir adayı kaçırmak kesinlikle istemezler. Çünkü o adayları bulmak kolay değildir. Bu işverenler için para+zaman demektir ki işverenler için son derece önemli konulardır.

Dolayısıyla önce kendimize çeki düzen verip , önce kendimize güvenmekle başlamalıyız işe. Ne istediğimizi gerçekten bilmeliyiz, neden o firma’da neden o pozisyonda çalışmak istiyorum , uzun vadade ne gibi hedeflerim var vb. bilgileri işverenlere kendimizden emin , ne istediğini bilen bir yeni mezun olarak söyleyebilmeliyiz.

Kendimizi pazarlamasını bilmeliyiz . Eğer kendimizi pazarlayamazsak firma bizim  ne kadar faydalı olabileceğimizi nerden bilebilir ?

Kendimizi pazarlamak nedir peki ?

Bir ürün/mal/hizmet aldığınızda , pazarlamacılar o ürünü nasıl sunuyor size dikkat ettiniz mi ? ( O ürünün güçlü özelliklerini , neden almamız gerektiğini, bize ne gibi faydalar sunabileceğini . . . . )

Bizde kendimizi nasıl pazarlayabiliriz, birde bunları inceleyelim.

1. Neden o pozisyonu istiyorum ?

2. Beni almanızla size ne gibi faydalar sunabilirim ?

3.Güçlü özelliklerim neler ?

4. Geliştirmem gereken özellikler neler ?

yukarıdaki soruları çoğaltabilir pek tabii.

Kendinizi Pazarlamayı başardığınızda kendinizi hayal ettiğiniz firmada bulabilirsiniz belki.

Hiç bir zaman pes etmeyin, ve kendizi pazarlamayı öğrenin.

Etiketler:iş, kendine güven, kendini pazarlamak, mülakat

Kiminin iş ayağına gelir :-)

Bağdat caddesinde kafesi olan bir müşterimizin yanına ziyarete gittim geçenlerde. Keyifli geçen görüşmemizde müşterimizin başına gelen olay çok hoşuma gitti ve çok mutlu oldum. Bu mutluluğuma neden olan şeyi sizinle paylaşmak istiyorum.

Müşterimiz, Unisbul.com üzerinden verdiği ilana başvuruda bulunan onlarca  aday arasından birini iş görüşmesine çağırır.

Adayımız ertesi gün evinden çıkar ve bağdat caddesine gelir. Kime sorsam kime soram diye düşünmüş olacak ki hemen karşısında ki  X pastanesi dikkatini çeker.  Ve pastaneden içeri girip adresi sorar . Pastanecide meraklı olacak ki noldu neden arıyorsun sen burayı der ?

İş arayan adayımız ise “İş görüşmesine gelmiştim” der. Doğru yerdesin der X pastanesindeki yetkili. Bizde eleman arıyoruz, gel burada çalış.

Veeeee iş arayan bu adayımız kendisini çağıran müşterimiz değilde  adres sorduğu X pastanesinde iş’e başlar.

Müşterimiz ise Unisbul.com‘dan başka bir aday çağırır ama bu sefer temkinli davranıp adresi bulamazsan beni çaldır ben ararım seni der. ))

Etiketler:iş görüşmesi, part time iş, pastahane, unisbul

İş var ama nitelikli eleman yok

Yaklaşık 4 yıldır üniversite öğrencileri ve mezunlara iş imkanları sunuyorum. İş var ama nitelikli eleman yok deselerdi bundan önce herhalde çoğu insan gibi “hadi l.. ordan derdim. Türkiye’de o kadar işsiz varken sen kalkmış eleman yok diyorsun dalgamı geçiyorsun kardeşim, derdim. Ama şu an’da böyle düşünmüyorum. Bu yazıda böyle düşünmeme sebep yaşadığım olayları paylaşacağım sizinle, belki bana hak verirsiniz.

Aslında bu kendinizi karşınızdakinin yerine koyarak düşünmenizle ilgili. İş arayan olarak kendi pencerenizden bakarak “işsizim işte kimse bana iş vermiyor ” diye düşünürsünüz, firmalar’da nitelikli elemanları bulmak için danışmanlık firmalarına tonlarca para öderler.  Düşünebiliyor musunuz sizin gibi iyi bir elemanı bulmak için işverenler danışmanlık firmalarına tonlarca para ayırıyorlar. Doğru elemanı nitelikli elemanı bulmak için departmanlar oluşturuyorlar. Siz de bir yandan iş yok diye dizinize vurup duruyorsunuz. Çok tezat bir durum değil mi ne dersiniz ?

İyi bir elemanı hiçbir firma kaybetmez. Çünkü iyi bir elemanı kaybettiğinde onun yerine gelecek elemanı bulmak için harcayacağı para ve zaman  işverene pahalıya neden olur.

Danışmanlık yaptığımız bir firma “halkla ilişkiler elemanı ” bulmamız için bizi görevlendirdi.  Neyse ilanımızı çıktık ve başvuruları almaya başladık. Şimdi size bu süreçte geçen trajik olayları anlatarak neden “iş var ama nitelikli eleman yok ” düşüncemi anlatacağım.

Başvurular arasından ilk adayımızı çağırıyorum. Aday görüşmeye zamanında geliyor. Ancak erkek arkadaşıyla  el ele birlikte odaya geçiyorlar. Kendisine görüşmeyi kendisiyle yapacağımızı söylüyoruz ama adayımız yanındaki erkek arkadaşının nişanlısı olduğundan bir problem oluşmayacağını yanında kalmasını istediğini belirtiyor. Görüşmeyi gözleri sürekli nişanlasında olan adayımızla mülakatı kısa sürede bitiriyorum.

İkinci adayımızı çağrıyoruz.  Özgeçmişinde yazdığı kadarıyla iş tecrübeleri pozisyon için yeterli.  Görüşmeye yalnız geliyor bu adayımız . Görüşme odasına alıyoruz ve mülakatımız doğal halinde ilerliyor ve adayımı gönderiyorum. Adayla ilgili görüşlerim olumlu, pozisyon için gayet iyi bir aday. Gerek tecrübeleri , gerekse mülakatta verdiği cevaplar tatmin edici. Akşama doğru adayı arayıp işe alındığını söylemek istiyorum. Arıyorum , arıyorum ama telefona bakmıyor. Aradan biraz zaman geçtikten sonra son kez arıyorum. Bu sefer telefonum meşgule veriliyor. 2 dk sonra ise bir mesaj geliyor telefonuma. İşinizle ailevi nedenlerden dolayı kabul etmiyorum, lütfen beni rahatsız etmeyin….

Başka bir adayımızı çağrıyoruz bu sefer. Hatta bu aday kendisini mülakata davet ettirmek için epey aradı bize. Bu işe çok ihtiyacı olduğunu, eğer görüşmeye davet edilirse kendisinin bu pozisyon için ne kadar iyi olduğunu bizimde görebileceğimizi söyledi. İyi dedim yarın sabah 10 ‘da gelin görüşelim. Ertesi gün saat 10.10 , telefonla arıyorum adayı. Acaba yolumu bulamadı diye. Telefonda uykulu bir ses tonu, “haa,aaa şey alarmım çalmamış  . . . . . “

Yukarıdaki örnekleri hiç bir yorum katmadan, ne yaşadıysam onları kendi doğallığında sizinle paylaştım. Çünkü yorumu size bırakmak istedim. Hal böyleyken “iş var nitelikli eleman yok ” düşüncemi sürdürüyorum.

Etiketler:etutsorumlusu, iş, iş görüşmeleri, mülakat, mülakatta nasıl davranmalıyız, mülakatta yapılmaması geekenler, nitelikli eleman, unisbul

Oyun ablası mı arıyor sunuz ?

Çocuk sahibi olmak muhteşem bir duygu, insanı bambaşka biri yapıyor bence.  Ablam’ın yakın zamanda nur topu gibi kara kuru bir çocuğu oldu

Bende dayı oldum tabi, ne kadar güzel ne kadar tatlı bir sorumluluğu olan birşey. Ben size ablam’da yaşanan muhteş duyarlılığı paylaşmak istiyorum. Ablam eğlenmeyi çok seven, sürekli gezen gününü dolu dolu geçiren biri. Kısaca lale döneminden kalma lüks sefa eğlence içinde yaşamaktaydı kendisi Taaaa ki ege çağlar olana kadar.

İyi ki de zamanında bol bol gezmiş, çünkü ege çağlar ona hiç fırsat vermiyor. Sürekli onunla vakit geçiriyor, evde onunla oynuyor. Ablam’da sorumluluk hat saftada, sürekli asayiş berkemal .-)

Neyse geçenlerde ablam ege için ingilizce öğreniminden bahsetti. Ablam dil öğrenmeyi çok seven , keman, piyano çalmak isteyen bu tarz şeylere çok ilgili alakalı biri. Lakin sadece alakalı , hep yapmak ister ama zamanında şartlardan dolayı bir türlü bu hayallerini gerçekleştiremeyen yüzlerce anne gibi.

Ama bu birikim ablam’da o kadar hat safhaya ulaşmış kı artık yapamadıklarının hepsini ege çağlar’ın yapmasını istiyor. Aslında çevrem’de şu anda çok iyi durumda olan yüzlerce annenin en doğal isteği çocuklarının hiç birşeyden mahrum bırakmamak.

Ege çağlar için benden ingilizce bilen üniversiteli oyun ablası istedi geçenlerde.  Taktire şayan sın abla dedim, ama daha çook erken.  2 yaşında olduğu zaman söz ben ege çağlar için en iyi üniversiteli oyun ablasını bulurum.

Ablam’ın benden böyle bir talepte bulunmasının nedeni Etutsorumlusu.com da yaklaşık 3 yıldır annelerin çocuklarına oyun ablası temin ediyor olmam yatıyor . 3 yıldır annelerdeki bu hassasiyeti o kadar derinden hissettim ki   çocukları için geleceğimiz için en iyi üniversitelileri buldum onlara.

Şimdi de sıra en değerli yiğenimde. Evettt ege çağlar 2 yaşına geldiğinde sanada en iyi oyun ablasını bulacağım merak etme .Çünkü senin zamanında herkes artık ingilizce biliyor olacak seninde geleceğin için en iyisini ben üstleneceğim.

 Tüm Annelere sevgilerle

 

 

Etiketler:çocuk, çocuk eğitimi, üniversiteli oyun ablası, ingilizce bilen abla, oyun ablası

ETID ile e-ticaret semineri

Dünyada ve ülkemizde hızla gelişen e-ticarete ilgi gittikçe büyüyor.

Elektronik Ticaret İşletmecileri Derneği’nin düzenlediği ve PayPal sponsorluğunda “E –Ticaret ve E-ticaret Girişimciliğinde Başarının Sırları “ konulu seminer Emirgan’daki The Seed’de gerçekleşti . Ve internet sektörünün öncüsü birçok firma ordaydı. Unisbul.com olarak bizde ordaydık ve e-ticaretin nabzını bizde dinledik.

Ziyaretçilerin rahatı için herşey düşünülmüştü. Sabah kahvaltılık, öğlen birbirinden enfes yemekler tatlılar , seminer aralarında içecekler kuru pastalar.

Bu yemek faslını fazla uzatmadan , seminerin konusa dönelim. Türkiye’de internetle alışveriş oranı hala çok düşük, sektör bu yönlü çok açık. Birçok girişimci e-ticarete giriyor, çoğu firma e-ticarete yöneliyor. Dükkanı kapatıp e-ticarete yönelen esnaflar bile var.

Group buy siteleri ;  ardı ardına yenileri açılıyor . Ancak fazla kalmaz en geç 1 yıl içinde ayakta sağlam olanlar kalacak. Doyum noktasına ulaşak group siteleri.

Her önüne gelenin e-ticaret e yöneldiği bu zamanlarda, mutlaka iyi bildiğiniz bir alanda bu işe girmelisiniz. Ve hukuki olarak tüm süreci detaylı araştırdıktan sonra kaliteli ve güven dolu bir çalışmayla e-ticarette yerinizi almaya bakın.

Stajyer + Yeni Mezun ?

Okulunuzu bitirdiğinizde dımdızlak – şaşkın gözlerle firma arama telaşına düşmek istemiyorsanız mutlaka staj yapın.

Stajlar mezun olduğunuzda hangi pozisyonun sizin için daha uygun olduğunuzu anlamanıza yaran en büyük tecrübe.

Hem pozisyonuzu keşfedecek hem de edindiğiniz tecrübelerle birçok kişiye fark atacaksınız.